面接突破率が劇的に上がる！履歴書＆職務経歴書の書き方【完全保存版】

「書類通過率30％以下」は当たり前の世界へ。

はじめに

「書類出しても通らない…」
「職務経歴書って何を書けばいいの？」
「志望動機がテンプレすぎる気がする…」

──転職初心者の多くがぶつかる壁、それが書類選考です。

でもご安心を。
ここでは、転職成功者が“密かに使っているテクニック”を公開します。
使い回しOKなテンプレートと、グッと刺さる一文を入れるだけで、
あなたの履歴書も職務経歴書も、面接官の心をわしづかみにします。

「この人、ちょっと会ってみたい」
そう思わせるための書き方、教えます。

履歴書は形式的なもの──ではありません。

転職成功者は「形式＋α」で“人間としての魅力”をにじませています。

「読書」「映画鑑賞」だけじゃ、面接官の心は動きません。
成功者はこう書きます。

【趣味】週末に友人と朝活読書会を主催。アウトプット力と継続力を磨いています。

【特技】高校時代に弁論大会で全国3位。自分の想いを“言葉”で伝えるのが得意です。

──たったこれだけで、人格と実績の匂いが出るんです。

面接官は、1日に10人から同じセリフを聞いてます。

そこで差がつく一文はこちら。

「◯◯という自社プロダクトに惹かれ、競合サービスとの比較検討まで行いました」

「貴社の◯◯職における“主体性を評価する採用方針”が、自分の強みにマッチしていると感じたためです」

ポイントは、“調べた痕跡”と“自分ゴト化”。
これであなたの志望動機は、テンプレから卒業です。

職務経歴書は、ただの経歴一覧ではありません。

成功者は、ここを「実績のショーケース」として使います。

多くの企業が導入している採用フレーム、それがSTARです。

この流れで書くだけで、「再現性のある人材」に見えます。

【S】新卒で入社した広告代理店にて、法人営業を担当。
【T】業界未経験のクライアントに対して、自社サービスの導入提案を担当。
【A】ヒアリングを通して“ターゲット設計〜LP改善”まで踏み込み提案。
【R】結果として新規成約3件、LTVは前期比200%UPを実現。

「成果はあります」と言うだけではなく、数字で証明しましょう。

数字が入った瞬間、信頼と実力が伝わる武器になります。

面接官は、あなたという商品を買うかどうかを検討しているプロ。

つまり、自己PRは“マーケティング”です。

これで、面接官の脳に「採用後のイメージ」が刻まれるわけです。

NGな書き方	改善された書き方
「成長できる環境で働きたい」	「課題解決型の営業力を磨ける環境を求めており、具体的には◯◯業界を志望しています」
「未経験ですが頑張ります」	「未経験ではありますが、自己学習と◯◯で培った経験により、現場でも早期に貢献可能です」
「人と話すのが好きです」	「初対面でも相手の懐に入るコミュニケーション力が強みです。実際、飛び込み営業で◯◯の成果を上げました」